1、在总经理的领导下,全面负责公司的劳动人事管理工作；
2、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
3、负责编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作；
4、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；
5、负责审批有关人事的各类表格、单据及书面材料；
6、负责筹划并举办各类员工活动；
7、负责出席公司内外有关人事工作的会议或活动；
8、负责完成总经理临时委派的其它工作。


任职要求：
1、具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识，较强的组织管理能力;
2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
4、熟悉人力资源各大模块；







5、人力资源专业及从事人事经理2年以上者优先考虑。